最近愈发认识到能力模型的重要性，如何准确地定义自身能力模型，并从中发现自己的优势和劣势，对于进一步完善与提升自身能力有很大帮助。这是设定目标的过程，也是确立路径的过程。
从这个层面出发，对工作中职能的关注，就超过了对职位的关注。在如今工作要求参与者具备更多复合型能力的同时，某项工作是否能够让自己很好地展现才能，或能够帮助自己建立起新的能力，会是我更多关心的部分。
在这个过程中，也需要自己主动发现并承担相应的实务与职责，有意识地刻意提升某些能力。
相反的，如果某项工作所带来的成长方向与技能积累，与自己所设定的定位不相符的话，及时意识到这样的情况，并寻求改变，才是现代化工作流程中对人的基本要求。